Es gibt HR-Rollen, in denen man Konzepte schreibt, die andere umsetzen. Und es gibt Rollen, in denen man einen Bereich wirklich kennt – die Führungskräfte, die Themen, die Menschen. Diese hier gehört zur zweiten Variante.ren.

Das Unternehmen: Libri ist Deutschlands führendes Barsortiment und das Bindeglied zwischen Verlagen und Buchhandel. Aus Bad Hersfeld gehen täglich bis zu 700.000 Bücher an rund 4.000 Buchhandlungen – über Nacht, mit eigener Logistik auf 70.000 Quadratmetern, eigenem Druckzentrum und eigener Spedition. Rund 850 Menschen arbeiten an zwei Standorten für Libri, im Durchschnitt seit knapp zwölf Jahren.

Der Hintergrund: Libri richtet die Personalarbeit in Bad Hersfeld neu aus. Der Standort stellt vollständig auf das HR-Business-Partner-Modell um: Statt geteilter Zuständigkeit für den gesamten Standort erhält jeder Unternehmensbereich einen festen Business Partner mit vollständiger Verantwortung. Sechs Bereiche, sechs Business Partner. Zwei dieser Positionen besetzen wir komplett neu. Das Modell ist erprobt: Bei der Tochtergesellschaft Libri Plureos arbeitet die Personalabteilung bereits so, die Prozesse stehen. Ihre Einarbeitung beginnt dort. Sie sehen also zuerst das fertige Bild und übertragen es anschließend in Ihren eigenen Bereich.

Ihre Verantwortung: Sie übernehmen einen festen Bereich mit den dazugehörigen Mitarbeitenden und Führungskräften.

• Sie beraten die Führungskräfte Ihres Bereichs in allen personellen, organisatorischen und individuellen Fragen – von der Besetzung bis zur schwierigen Trennung.
• Sie begleiten Ihre Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle und verantworten die HR-Themen Ihres Bereichs vollständig, einschließlich der administrativen Vorgänge.
• Sie entwickeln die HR-Kompetenz der Führungskräfte weiter, im Alltag und über eigene Schulungsformate.
• Sie identifizieren Talente, erarbeiten Entwicklungspläne und sorgen dafür, dass Ihr Bereich die Menschen hat, die er in zwei Jahren braucht.
• Sie führen Veränderungen in Ihrem Bereich ein: neue Prozesse, weitere Module unserer Personalmanagement-Software LOGA, Self-Services für Mitarbeitende und Führungskräfte.
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen. Er begleitet das Unternehmen seit Jahrzehnten; die aktuelle Veränderungsgeschwindigkeit ist für ihn neu. Es geht um Beratung, Erklärung und den Aufbau von Vertrauen.
• Und Sie übernehmen ein fachliches Schwerpunktthema für das gesamte HR-Team, für das Sie künftig die erste Adresse sind.

Was diese Position von anderen unterscheidet: Sie sind nicht eine Stimme unter vielen in einer großen HR-Organisation, sondern für Ihren Bereich die Instanz. Sie kennen jeden Vorgang, weil er über Ihren Tisch geht – auch die Zeiterfassung und die Krankmeldung. Das ist bewusst so angelegt: Wer die kleinen Dinge sieht, erkennt die großen früher. Und wir verkleinern diesen Anteil systematisch, über Digitalisierung, Self-Services und den sinnvollen Einsatz künstlicher Intelligenz.

• Mehrjährige, generalistische Erfahrung im Personalbereich, etwa als Personalreferent/in, HR Manager/in, HR Generalist/in oder HR Business Partner/in. Eine ausschließlich spezialisierte Laufbahn passt nicht zu dieser Rolle.
• Eine solide fachliche Grundlage – ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder Betriebswirtschaft, eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann beziehungsweise zur Personalfachkauffrau oder eine Ausbildung mit entsprechender Qualifizierung. Der Weg ist zweitrangig.
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Sicherheit im Umgang mit unterschiedlichen Hierarchieebenen und Mitarbeitergruppen, gerne auch mit gewerblich geprägten Belegschaften.
• Arbeitsrechtliche Grundkenntnisse. Expertenwissen erwarten wir nicht: Im Team ist es vorhanden, dazu kommt eine feste anwaltliche Begleitung.
• Offenheit für Veränderung. Für eine der beiden Positionen ist ausgewiesene Erfahrung in Change-Management oder Organisationsentwicklung ausdrücklich erwünscht.
• Interesse an digitalen HR-Prozessen und an dem, was Automatisierung und künstliche Intelligenz in der Personalarbeit heute möglich machen.
• Persönlich: zugewandt, offen, mit der Gelassenheit, Menschen durch Veränderung zu begleiten, statt sie hindurchzudrücken.
• Regelmäßige Präsenz in Bad Hersfeld. Eine regelmäßige Reisetätigkeit fällt nicht an.

Diese Position ist nichts für Berufseinsteiger. Wir suchen jemanden, der fachlich bereits fest auf zwei Beinen steht.

• Zielgehalt 60.000 bis 70.000 Euro pro Jahr inklusive variablem Anteil, ausgezahlt in zwölf Monatsgehältern, dazu Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• 30 Urlaubstage und eine 38,5-Stunden-Woche
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Mobiles Arbeiten in der Regel an einem Tag pro Woche, in besonderen Situationen auch mehr
• Direkte Berichtslinie an den Personalleiter; die Geschäftsleitung des Standorts ist eng eingebunden und misst HR eine sehr hohe Bedeutung bei
• Ein HR-Team mit klar verteilten Fachschwerpunkten, kurzen Wegen und einer ausgeprägten Vertrauens- und Fehlerkultur
• Einsatzort ausschließlich Bad Hersfeld – interessant besonders für alle, die heute nach Kassel, Fulda oder Eisenach pendeln