UNESCO-Stadt der Medienkunst, Stadt des Rechts, digitale Zukunftskommune. Führend in Technologie und Wissenschaft – eine weltoffene Stadt mit hoher Lebensqualität und ausgezeichneter Mobilität. Attraktive Arbeitgeberin mit großer Jobsicherheit für nahezu 7 000 Mitarbeiter*innen. Mit vielfältigsten Berufen, immer für die Menschen in der Stadt.

Personalsachbearbeiter*innen

Das Ordnungs- und Bürgeramt sucht Sie als Personalsachbearbeiter*in zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit (Tandem). Es handelt sich um ingesamt 1,5 Stellen; hiervon sind einzelne Stellenanteile zunächst befristet zu besetzen. Die Stellen bieten je nach Qualifikation und Berufserfahrung Entwicklungsmöglichkeiten bis Entgeltgruppe 10 TVöD beziehungsweise Besoldungsgruppe A 11 LBesOBW.

• Fachkompetentes und serviceorientiertes Beraten der Fachabteilungen und Mitarbeiter*innen in Personal fragen sowie allgemeine Personaladministration
• Personalplanung und Personalgewinnung sowie Durchführen von internen und externen Personal auswahlverfahren
• Erstellen von Arbeitsverträgen, Vereinbarungen und Arbeitszeugnissen
• Gesprächsführung und Prüfung bei Problemstellungen (zum Beispiel Leistungsstörungen)
• Betriebliches Eingliederungsmanagement

• Abgeschlossenes Studium im gehobenen nicht technischen Verwaltungsdienst beziehungsweise Verwaltungsfachwirt*in, Aufstieg in den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst, abgeschlos senes Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation mit Berufserfahrung im Personalbereich
• Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Personalrecht
  (Beamten-, Arbeits- und Tarifrecht) sowie SAP-HCM Kenntnisse sind von Vorteil
• Eigenständige strukturierte Arbeitsweise mit dem Blick auf den Menschen
• Gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft
• Freundliches Auftreten, Teamfähigkeit und Belastbarkeit

• Ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit gesellschaftlicher Relevanz
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben
• Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren
• Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine betriebliche Altersversorgung
• Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit