UNESCO-Stadt der Medienkunst, Stadt des Rechts, digitale Zukunftskommune. Führend in Technologie und Wissenschaft – eine weltoffene Stadt mit hoher Lebensqualität und ausgezeichneter Mobilität. Attraktive Arbeitgeberin mit großer Jobsicherheit für nahezu 7 000 Mitarbeiter*innen. Mit vielfältigsten Berufen, immer für die Menschen in der Stadt.

Sachbearbeiter*in Erneuerbare-Wärme-Gesetz (EWärmeG)

Das Bauordnungsamt sucht Sie als Sachbearbeiter*in EWärmeG zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (50 %). Die Stelle bietet je nach Qualifikation und Berufserfahrung Entwicklungsmöglichkeiten bis Entgeltgruppe 9a TVöD beziehungsweise Besoldungsgruppe A 9 LBesOBW.

• Erfassen von Meldungen der Bezirksschornsteinfeger*innen bei Heizungsaustausch in Bestandsgebäuden
• Kontrolle von Nachweisen über die Erfüllung der Anforderungen des EWärmeG sowie Einleitung ordnungsbehördlicher Maßnahmen bei Nichterfüllung
• Beraten der Bürger*innen bei Fragen zum Thema EWärmeG und Gebäudeenergiegesetz (GEG)
• Einleiten von Bußgeldverfahren
• Führen des Amtsbriefkastens und Annahme von Telefonanrufen im Amtsleitungssekretariat
• Übernahme von weiteren Aufgaben des Amtsleitungssekretariats im Vertretungsfall

• Abgeschlossene Ausbildung im mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst, als Verwaltungsfachangestellte*r, Kauffrau*Kaufmann für Büromanagement mit der Zusatzqualifikation "Erste Prüfung nach der Entgeltordnung (VKA)" beziehungsweise eine vergleichbare Qualifikation im kaufmännischen Bereich
• Gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit
• Interesse an technischen und rechtlichen Sachverhalten
• Hohes Maß an Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Rahmenarbeitszeit montags bis freitags von 8 Uhr bis 12 Uhr beziehungsweise von 13 Uhr bis 17 Uhr nach vorheriger Absprache mit der Amtsleitungssekretärin
• Engagement und Flexibilität, auch hinsichtlich der Gestaltung der Arbeitszeit

• Ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit gesellschaftlicher Relevanz
• Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren
• Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine betriebliche Altersversorgung
• Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit